Conoce tu impacto como líder
Obtén la apreciación de tu equipo sobre tu estilo de liderazgo. Descubre cómo puedes mejorar y generar un mayor impacto.
GERENCIAR A TIEMPO
Sin duda uno de los retos más grandes en las empresas y en el arte de liderar, es hacer del tiempo un valioso aliado.
¿Cómo gestionar el tiempo? Te comparto la estrategia GTD (Getting Things Done / Organízate con Eficacia) de David Allen
Lo que debes considerar en tu empresa...
Salario Emocional
En la actualidad los trabajadores valoran de manera especial el salario emocional.
¿Cómo estás agregando valor a tu gente? ¿De qué forma estás reteniendo el talento?
Reconocimiento
Variados estudios confirman que los colaboradores aprecian, incluso por encima de lo monetario, sintiéndose reconocidos por sus líderes.
¿Qué estrategia pone en práctica para hacer del reconocimiento cultura y acción gerencial y supervisión en tu organización?
Desarrollo
Si quieres contar en tu equipo con la pasión, compromiso y creatividad de los talentos, sobre todo los más jóvenes, ofréceles oportunidades y experiencias de pertenencia y sentido, evolución, aprendizaje, bienestar. Acompáñalos en su desarrollo.
¿Tienes estrategias claras al respecto?
¿Qué dice tu equipo de ti?
Si es interesante esta pregunta, mucho más interesante es la respuesta. ¿Con qué frecuencia te acercas a tus colaboradores para pedir que te compartan la apreciación que tienen de ti, de tu gestión? No pierdas la oportunidad de comunicarte con tu equipo y de conocerte a través de ellos . Tampoco te pierdas estos datos que te comparto, el éxito y bienestar de tu equipo tienen que ver mucho contigo y tu estilo de liderazgo .
¿Cómo lo dices?
Es importante lo que dices, pero súper más importante e impactante es el cómo lo dices.
¿Conoces la fórmula 55-38-7 ?
Esta fórmula pone de manifiesto en números el impacto de la comunicación. Lo que dices, es decir, las palabras y su significado logran solamente un 7% de impacto en la comunicación. La entonación y uso de voz tienen un 38% de impacto y el 55% de impacto lo tiene el lenguaje corporal y gestual.
